Специалисты отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области пояснили, должен ли работодатель подавать в СФР сведения о приостановлении трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю.
В своем письме от 25.09.2023 № 16-08/167159л ведомство отмечает, что сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Данная обязанность возникает у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.
Работодатель должен подать на нового работника сведения по форме ЕФС-1, а именно подраздел 1.1 раздела 1, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
