Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске.
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме того, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Соответственно, испытательный срок прерывается на время нахождения работника в учебном отпуске. После перерыва течение испытательного срока продолжается (испытательный срок продлевается).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Условие об испытании работника должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре.Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Испытание не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет и лиц, получивших образование и впервые поступающих на работу. Работникам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок также не устанавливается.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Причем расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
А потом вернулся новоиспеченный работник из учебного отпуска, а ему с порога - а все не прошли. Либо учиться, либо работать. По моему у нас в стране неохотно принимают на работу тех кто паралельно учится, молодых, но замужних девушек и естественно женщин с маленькими детьми. Так эта категория людей на рабочем месте бывает редко. Вот и думай либо работать, либо учиться.
Мотя Иванкина, Именно так. Мой первый работодатель, когда я робко заикнулась о том, что хочу дальше пойти учиться, отрезал: тогда мы вас к себе не возьмем.