Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель извещать службу занятости о введении простоя для отдельных работников из-за вывода из эксплуатации транспортного средства, если остальные работники организации продолжают работать в обычном режиме.
Ведомство напоминает, что статья 53 закона о занятости населения ( от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения информировать государственную службу занятости о простое.
О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
По мнению Роструда, работодатель обязан извещать службу занятости, в том числе о введении простоя для отдельных работников, если остальные работники организации продолжают работать в обычном режиме.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.
