Нужно ли включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать порядок учета микротравм на предприятии в Правила внутреннего трудового распорядка.

Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Это определено статьей 189 ТК РФ.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Соответственно, включать порядок учета микротравм в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель не должен.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и рабтодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!