![Нужно ли включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка Нужно ли включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка](/upload/iblock/331/68dkmhn4pv8v9ykdxsll8moza073w4zd.jpg)
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать порядок учета микротравм на предприятии в Правила внутреннего трудового распорядка.
Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Это определено статьей 189 ТК РФ.
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
Соответственно, включать порядок учета микротравм в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель не должен.
Такие разъяснения привел Роструд
Следить за новостями удобно в нашем