Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить запись о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку, если продолжительность такой работы составила меньше месяца.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Соответственно, работодатель обязан внести запись записи о работе по внутреннему совместительству в трудовую книжку, если об этом попросил работник. При этом отказать во внесении такой записи из-за того, что внутреннее совместительство осуществлялось меньше месяца, работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
