Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на другую должность на место работника, находящегося в декретном отпуске.
Ведомство отмечает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
И это не всегда гуд. Особенно если ты был и.о. Финансового директора или что-то в этом роде. ))))))))))) Казалось бы, новые бланки трудовых позволяют развернуться, место есть. Так что прискорбно.
Идиот , такую информацию в качестве рекомендательных писем, характеристик и прочего в случае чего можно получить у своего работодателя. и все же и.о. - это не постоянная работа. и при трудоустройстве на это мало кто обращает внимание, особенно при отсутствии соответствующего профильного образования.