Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вновь ознакомить работника, который был восстановлен по решению суда, с правилами внутреннего трудового распорядка, если в него были внесены изменения.
Ведомство напоминает, что статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка, как локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель обязан вновь ознакомить работника, который был восстановлен по решению суда, с правилами внутреннего трудового распорядка , если в него были внесены изменения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom.
