Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли заводить новые личные дела в отношении работников организации, которую реорганизовали путем присоединения к другой компании.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Соответственно, не нужно заводить новые личные дела в отношении работников организации, которую реорганизовали путем присоединения к другой компании. В подобном случае необходимо продолжить ведение личных дел от имени новой организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
