Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель производить выплату заработной платы ежедневно (по окончанию трудового дня/смены) и как такой порядок отразить в кадровых документах.
Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, законодательством не запрещено производить выплату заработной платы ежедневно (по окончанию трудового дня/смены).
В таком случае в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо указать каждое число выплаты заработной платы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: kan_chana / Shutterstock / Fotodom.
