Роструд разъяснил, обнуляет ли переименование организации-работодателя трудовой стаж работников, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В ведомстве отметили, что изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Другими словами, переименование работодателя не прерывает действия трудового договора для целей исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Изменение наименования организации не влияет на указанное право и не обнуляет ранее утвержденные графики отпусков.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме был предусмотрен графиком отпусков, составленным перед переименованием работодателя, то после переименования работник вправе воспользоваться таким отпуском, а работодатель не может отказать в его предоставлении.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
