Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли дистанционный работник (специалист по кадрам) медицинской организации проходить обязательные медосмотры.
Ведомство отмечает, что согласно нормам статей 214 и 312.7 ТК РФ в отношении дистанционных работников (работающих удаленно) работодатель обязан осуществлять только:
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- выполнение предписаний должностных лиц Роструда и других федеральных органов власти, осуществляющих госконтроль в установленной сфере деятельности, рассмотрение представлений профсоюза и принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Остальные обязанности по охране труда, включая проведение медицинских осмотров, в отношении дистанционных работников исполнять работодатель не обязан, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.
