Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, если он планирует совмещать учебу с работой.
Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам, право на учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, работник не обязан сообщать работодателю о поступлении в ВУЗ. Для получения и оплаты учебного отпуска во время сессии работнику достаточно предоставить работодателю соответствующее заявление и справку-вызов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Moon Safari / Shutterstock / Fotodom.
