Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель производить доплату работнику за замещение другого работника на время обеденного перерыва.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. В связи с этим работодатель не обязан производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Но когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Совместитель имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
До дуростей порой доходит в этих вопросах к Роструду. В следующий раз спросят о доплате за замещение работника, вышедшего в WC.
Маруся , Нееет, будет два вопроса: первый про выход сотрудницы в дамскую комнату, а второй - про то, относятся ли эти разъяснения к мужчинам. )))))))))))))))