Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставлять информацию о выходе компании из отраслевого соглашения, указать по просьбе работника реквизиты соответствующего письма и ознакомить с ним работника.
Напомним, отраслевое соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Таким соглашением определяются особенности регулирования режимов труда и отдыха в организациях отрасли, общие требования к охране труда, размер минимальной заработной платы, порядок содействия занятости, а также различные социальные гарантии и компенсации.
Роструд отмечает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
При этом обязанность работодателя представить работнику информацию о том, вышел ли работодатель из отраслевого соглашения или нет, а также указать по просьбе работника реквизиты письма и ознакомить с ним работника, трудовым законодательством не установлена.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
