Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве.
В письме от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 отмечается, что статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено.
По мнению Роструда, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи:
- в приказ о поручении наставничества;
- в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении наставничества.
Также согласие работника может быть оформлено путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BigPixel Photo / Shutterstock / Fotodom.
