Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель перенести начало рабочего дня по заявлению работника, имеющего ребенка до 14 лет.
Ведомство напоминает, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не обязан переносить начало рабочего дня по заявлению работника, имеющего ребенка до 14 лет, если только работник не просит установить ему неполное рабочее время.
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению работника и работодателя путем подписания дополнительного соглашения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Asya Nurullina / Shutterstock / Fotodom.
