Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель по заявлению работника высылать ему на электронную почту правила внутреннего трудового распорядка и правила (регламенты), регулирующие порядок выплат.
Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работника знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, работодатель не обязан по заявлению работника высылать ему на электронную почту правила внутреннего трудового распорядка и правила (регламенты), регулирующие порядок выплат. Он обязан был ознакомить работника с ними под подпись при приеме на работу, а также знакомить с принимаемыми актами в период трудовой деятельности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодатетелей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Nebojsa Tatomirov / Shutterstock / Fotodom.
