Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск родителю для сопровождения несовершеннолетнего ребенка к месту учебы.
Полагаем, Ведомство напоминает, что статья 322 ТК РФ обязывает работодателя по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Вместе с тем работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если требуется сопровождение уже поступившего на обучение ребенка к месту учебы, поскольку в статье 322 ТК РФ речь идет о поступающих несовершеннолетних.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель в данном случае вправе, но не обязан предоставлять.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Miljan Zivkovic / Shutterstock / Fotodom.
