Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель ознакомить работника при трудоустройстве с рабочей копией его должностной инструкции, а не с оригиналом.
В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 ведомство отмечает, что по нормам статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вместе с тем ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления. Кроме того, ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
По мнению Минтруда, в данном случае работодатель вправе самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
