Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это законодательством.
По мнению Роструда работодатель не обязан ставить отметку о регистрации на втором экземпляре заявления, который остается у сотрудника.
Вместе с тем, если работодатель ставит отметку на втором экземпляре заявления, то обычно указывается дата получения, подпись и расшифровка подписи лица, получившего заявление. Может также быть проставлена печать.
При этом принимать заявление может любой законный представитель работодателя, у которого есть соответствующие полномочия.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Mangostar / Shutterstock / Fotodom.
