Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи.
В своем письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 ведомство напоминает, что по требованию статьи 136 ТК РФ работодатель при выплате зарплаты обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.
Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи. Вместе с тем, утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
