Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель, например, промышленное машиностроительное предприятие, разрабатывать и утверждать положение о нормировании труда.
Ведомство напоминает, что согласно статье 8 ТК РФ работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом положение о нормировании труда не является обязательным локальным нормативным актом.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
