Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель восстановить в должности сотрудницу, которая после увольнения узнала о беременности.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работница, которая узнала о беременности уже после увольнения, вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. Вместе с тем работодатель не обязан эту просьбу удовлетворить. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
