Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдавать по письменному требованию работника копию его заявления о приеме на работу.
Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вместе с тем статья 62 ТК РФ не содержит исчерпывающий перечень документов, связанных с работой, копии которых работодатель обязан выдать работнику по заявлению последнего.
По мнению Роструда, заявление о приеме на работу может быть отнесено к документу, связанному с работой. Это значит, что работодатель должен выдать по письменному требованию работника копию его заявления о приеме на работу.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
