Роструд разъяснил, обязаны ли работодатели выплачивать работникам тринадцатую зарплату.
В своем сообщении ведомство отмечает, что выплата тринадцатой зарплаты практикуется во многих компаниях, но не является обязанностью работодателя и не гарантируется ТК РФ.
В Роструде пояснили, что понятие «13-я зарплата» вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
Вместе с тем трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Данная выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
Например, в некоторых компаниях 13-я зарплата может выплачиваться только тем сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои КПЭ (ключевые показатели эффективности). Ряд компаний выплачивают 13-ую зарплату всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности
Таким образом, чтобы узнать, осуществляется ли в компании выплата 13-ой зарплаты, следует ознакомиться с внутренними документами организации или уточнить у отдела кадров. «Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной», - отметили в Роструде.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pormezz / Shutterstock / Fotodom.
