Эксперты Роструда разъяснили, включается ли период отстранения от работы в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в указанный период работник оформил листок нетрудоспособности.
В ведомстве указали, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если работник отстранен от работы без сохранения зарплаты, то период временной нетрудоспособности, наступивший в период такого отстранения, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включаться не будет. Это связано с тем, что за период отстранения работника от работы без сохранения зарплаты больничное пособие не начисляется.
Данное правило не касается только случаев предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам. Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Справедливо. Отстранение от работы и есть отпуск, только не оплачиваемый. Поэтому отдохнуть можно, но только дома.