Роструд разъяснил, подлежит ли восстановлению в должности работник, если он уже работает в другой организации.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Таким образом, при предписании суда работник подлежит восстановлению в должности, даже если он уже работает в другом месте. Соответственно, трудоустройство работника в другой организации не является препятствием для восстановления в должности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Silarock / Shutterstock / Fotodom.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Chinnapong / Shutterstock / Fotodom.
