Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северном регионе внешнему совместителю, который занят на 0,5 ставки.
Ведомство отмечает, что статья 321 ТК РФ гарантирует лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Такой отпуск предоставляется помимо ежегодного основного отпуска и иных дополнительных оплачиваемых отпусков, например, за вредные условия труда или ненормируемых рабочий день.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего севера составляет 24 календарных дня, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Совместителям общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях.
Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северном регионе, в том числе внешнему совместителю, который занят на 0,5 ставки.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxim ibragimov / Shutterstock / Fotodom.
