Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель вычитать из ежегодного очередного отпуска оплачиваемые дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом.
Ведомство отмечает, что статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Такие выходные предоставляются по письменному заявлению работника. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
При этом работодатель не может вычитать из ежегодного оплачиваемого отпуска оплачиваемые выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
Может ли работодатель уменьшать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что я беру дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом