Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить сотруднице, которая уже использовала часть отпуска (первый раз - 7 дней, второй раз также 7 дней), еще часть отпуска продолжительностью 7 дней.
Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает по соглашению между работником и работодателем делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это значит, что установить в третий раз отпуск продолжительностью 7 дней работодатель не вправе. В этом случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
работник согласен, работодатель тоже, а "баб яга против"!
Рисовод , работодатель хочет выплачивать з/плату в конверте, работник согласен. а закон против
Аналогия не уместна, так как государственного интереса в этом случае не видно (кроме неукротимого желания всё нормировать)
Дмитрий, Можно и более подходящую аналогию привести. Работодатель хочет, чтобы работник вкалывал по 140 часов в неделю, работник готов, лишь бы бабки платили, но государство против вопреки своим интересам (а ведь чем больше работнику заплатят, тем больше налогов оно получит). Оголтелый подход в таких вопросах выходит со временем боком для всех.
Дмитрий, государственный интерес здесь виден уже хотя бы в том, что суды сейчас завалены трудовыми спорами. в тк рф прямо указано, как можно делить отпуск, а как - нет. если стороны на что-то согласны в обход прямого законодательного запрета, то это не значит, что они будут согласны на это и в дальнейшем. если подобным образом дробить отпуска, то рано или поздно работник обратится в суд и суд этот он непременно выиграет, взыскав с работодателя компенсации и т.п. за нарушение его трудовых прав.
Это хоть какая-то защита от работодателей, которые не отпускают работника в отпуск