Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.
«В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: ultramansk / Shutterstock / Fotodom.
