Госдума одобрила во втором (основном) и третьем (окончательном) чтении поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.
Напомним, в настоящее время указанный запрет действует в отношении матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Подготовленный депутатами законопроект № 1097621-8 предлагает распространить данную гарантию на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Новая норма должна вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Как ранее пояснили парламентарии, установление испытательного срока при приеме на работу в период воспитания малолетнего ребенка создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
Что помешает работодателю заключать вначале срочный договор на условно те же 2-3 месяца испытательного срока и только потом, решать вопрос о приеме в штат 🙂
Муза программиста, Для заключения срочного трудового договора требуется обоснование. например - выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой или выполнение сезонной работы. Срочный трудовой договор не может заключаться в целях проверки деловых качеств работника. Для этого требуется устанавливать испытательный срок. А испытание для таких женщин не устанавливается.
Счетовод-любитель, Даже с беременными испытательный срок всегда устанавливается.