С 1 сентября 2026 года работодателям расширят перечень оснований для увольнения работников, ужесточат правила перевода сотрудников на неполный рабочий день и смягчат запрет на отзыв работников вредных производств из отпуска.
Соответствующий Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Так, поправки в статью 81 ТК РФ расширили перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, таким основанием может стать хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
Также закон ужесточил правила перевода работника на неполное рабочее время. В частности, статья 93 ТК РФ дополнена положением, согласно которому решение об установлении работнику неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Кроме того, поправки в статью 125 ТК РФ смягчили действующий запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Теперь такой отзыв из отпуска допускается для целей предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Dmitry_Tsvetkov / Shutterstock / Fotodom.
