В статью 70 Трудового кодекса РФ внесены поправки, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.
Соответствующий Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, до настоящего времени статья 70 ТК РФ предусматривала запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Теперь данную гарантию распространили на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Новая норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Как ранее пояснили депутаты Госдумы, установление испытательного срока при приеме на работу в период воспитания малолетнего ребенка создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
возвращаемся к Kinder Kirche Kuche...
Получится так, что женщин с детьми вообще брать на работу не будут
Работодаватель, Если дети уже взрослые, то никаких рисков нет.
Бухгалтер на пенсии, Очень спорный момент. Испытание женщинам с детьми в возрасте от 3 лет и старше действительно можно устанавливать. Но уволить такую женщину при определенных обстоятельствах за неудовлетворительные результаты испытания все равно не получится. Сейчас работодателям запрещено увольнять одиноких матерей с детьми в возрасте до 16 лет или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. Поэтому риски все же есть.
Работодаватель, А это уже дискриминация по признаку пола и наличия детей
Бухгалтер Корейко, На практике факт дискриминации доказать очень сложно. Практически нереально, если работодатель оформляет все свои действия в соответствии с требованиями закона. Принимать или нет работника на должность - это личное право работодателя. Он не обязан кого бы то ни было трудоустраивать. А отказать в приеме на работу, сославшись на деловые качества соискателя и его несоответствие вакантной должности, можно на законных основаниях.