Работодатель не вправе из-за нарушения трудовой дисциплины лишать руководящего работника стимулирующей надбавки, установленной за квалификацию.
К такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 17.03.2026 № 15-П.
В своем сообщении КС РФ напомнил, что доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, наряду с основной частью в виде тарифной ставки или оклада, входят в зарплату и должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к повышению эффективности его трудовой деятельности.
При этом наряду со стимулирующими надбавками, которые работодатель может устанавливать любым работникам вне зависимости от должности, в отношении руководителей структурных подразделений получили распространение персональные надбавки.
Персональные надбавки учитывают уровень знаний и опыта, требующиеся для руководящей работы, входят в состав зарплаты, выступают дополнительным средством привлечения и сохранения уникальных специалистов. При этом по мнению КС РФ практика установления персональных надбавок не может рассматриваться как не согласующаяся с принципами справедливости и равенства.
При установлении условий приобретения права на такой вид стимулирующих выплат, как премии по результатам работы за определенный период, наряду с результатами труда работников может учитываться и факт соблюдения ими дисциплины, поскольку премирование обусловлено достижением конкретных показателей и (или) выполнением иных условий.
Вместе с тем стимулирующие надбавки, связанные с профессионально-квалификационными качествами работника, устанавливаются с учетом таких критериев, на которые дисциплинарные проступки, как правило, не влияют.
Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка или совершение иного дисциплинарного проступка не свидетельствует о неспособности работника выполнять свою работу или об изменении уровня его квалификации, а значит, и не может служить основанием для снижения размера или прекращения стимулирующих надбавок, обусловленных квалификацией.
В тоже время качество работы руководящих работников напрямую зависит от отношения к дисциплине. Кроме того, процесс управления коллективным трудом предполагает контроль за подчиненными, их воспитание на личном примере.
В связи с этим совершение руководителем подразделения дисциплинарного нарушения может влиять на результативность его труда и служить основанием для снижения размера надбавки, связанной с квалификацией, но не приводить к прекращению ее выплаты.
В подобных случаях снижение размера надбавки не должно осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью нарушения и последствиями для работодателя, с одной стороны, и размером снижения надбавки, с другой. Снижение размера такого рода при этом допускается лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого нарушение было обнаружено работодателем.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Stock Studio 4477 / Shutterstock / Fotodom.
