Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда .
В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. Это значит, что очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.
БУХПРОСВЕТ
Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, гарантируется право на дополнительный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск таким сотрудникам предоставляется как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения заработка.
Учебный отпуск оплачивается:
- при прохождении промежуточной аттестации;
- при прохождении государственной итоговой аттестации.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям (15 календарных дней);
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Наше законодательство как всегда, с барского плеча предоставляет гражданам любые блага, но только за счет работодателя...
Злой, но справедливый директор 17.12.2018,
а зачем работнику с вас что-то требовать, и что-то вам доказывать? куда проще сделать пару звонков в трудовую инспекцию и прокуратуру, а потом через суд взыскать с вас компенсацию.
. Семенова в соответствии со ст. 262 ТК РФ имеет право на 4-х дневный дополнителый оплачиваемый выходной. Семенова вместо использования дополнительных выходных договорилась с работодателем, что ей будет выплачиваться денежная компенсация. На предприятии, где работала Семенова, случился пожар, в результате которого Семенова получила тяжелую травму. Семенова обратилась к работодателю с просьбой о замене выплаты компенсации предоставлением дополнительных выходных. Работодатель предложил в месяц обращения к нему Семеновой также получить ей деньги, а со следующего месяца – уже использовать дни отдыха. Прав ли работодатель? Помогите Семеновой защитить свои права.
Постоянное обновление, все зависит от времени обращения к работодателю. такие дополнительные выходные дни предоставляются ежемесячно. но при этом дни, не использованные в конкретном календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
развитие предпринимательства не должно быть сопряжено с лишением работников прав и гарантий. иначе выписываемые инспекторами штрафы и вовсе сделают предпринимательскую деятельность невозможной. штраф по статье 5.27 коап рф назначается в размере от 1000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Справедливости ради, куча отпусков это как-то странно.
А работать то кто и когда будет?
Те, кто отучился заблаговременно? За себя и за того парня?
Нарушается равенство условий.
Людям платят за работу, плюс оплачивают заслуженный отдых.
Этого, на мой взгляд, вполне достаточно.
Бюджеты фирм не резиновые.
БuhMen, а никто и не заставляет работодателей нанимать на работу студентов. на студентах неплохо так экономят в части зарплаты и премий. к тому же в иных случаях работник идет учиться по требованию самого же работодателя.
БuhMen, Закреплена законодательством обязанность предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Государство заинтересовано в развитии граждан, а вы не заинтересованы в профессиональном росте сотрудников
Причем тут законодательство? У любого человека цель: потратить сил, энергии, денег поменьше, получить вознаграждение побольше.Это двигатель всего прогресса. Если это бизнесмен - то у него эта же цель: больше доходов и меньше расходов. Соответственно, экономия расходов в том числе и за счет работника (ужать, отнять не доплатить). Если это сам работник, то у него цель: поработать поменьше, получить побольше. Это естественные желания. Работа - это столкновение интересов, где каждый должен отстаивать свои желания. В результате возникает компромисс. Поэтому работнику обижаться на то, что работодатель хочет за счет него всеми правдами и неправдами сэкономить глупо. Также как работодателю глупо обижаться на работника, который не хочет умирать на работе за бравое дело и требует все положенные ему выплаты.
Незеленый бухгалтер, Как приятно с законодательство? Трудовая деятельность регулируется законодательством. А не вашими рассуждениями.