Роструд уточнил срок, когда организации должны были утвердить графики отпусков на 2023 год.
В своем письме от 12.01.2023 № ПГ/32986-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Согласно статье 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, по мнению Роструда, график отпусков на 2023 год нужно было утвердить до 16 декабря 2022 года (включительно).
Обращаем внимание, ранее Минтруд привел иную позицию. Министерство указало, что график отпусков должен быть утвержден не позднее календарной даты начала двухнедельного срока до наступления соответствующего календарного года. Соответственно, по мнению Минтруда, график отпусков на 2023 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2022 года.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
