Роструд уточнил, в какой срок работодатель должен отправить по почте трудовую книжку после получения от работника соответствующего письменного разрешения.
Напомним, нормы статьи 84.1 ТК РФ обязывают работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем, нормами законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте при получении от последнего соответствующего согласия.
Эксперты Роструда в связи с этим считают, что работодатель обязан сделать это сразу же после получения от работника согласия на отправление трудовой книжки по почте.
Интересно, а почта так ничью трудовую не теряла?