Роструд уточнил, вправе ли работник отказаться от работы в выходной день при наличии у него несовершеннолетнего ребенка.
В ведомстве отметили, что при наличии производственной необходимости работодатели вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Без согласия работников привлекать их к работе в выходные дни работодатели могут только для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами (ч.3 ст.113 ТК РФ). Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника, который может отказаться от работы в выходные.
Следовательно, если речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах, работник может отказаться от работы в выходные и праздничные дни независимо от наличия или отсутствия у него несовершеннолетних детей.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Maria Svetlychnaja / Shutterstock / Fotodom.
Если по графику смена выпадает на выходной тоже можно отказаться?
Герой документооборота, Суббота и воскресенье являются выходными только при стандартном рабочем графике 5 на 2. Но при сменном режиме работы выходные дни не обязательно должны совпадать с традиционными выходными днями. Более того, они и не совпадают, так как рабочие смены могут приходиться и на субботы и на воскресенья. В этих случаях отказаться от работы в указанные выходные дни сменный работник не может, поскольку эти дни для него могут являться обычными рабочими. Отказаться от работы он может работы в день, который по графику для него является выходным.
Если производственная необходимость то уже не откажешься.
Любознательный инспектор, Работник может отказаться от работы в выходной даже в случае производственной необходимости. Такая необходимость не является основанием для привлечения сотрудника к работам в его нерабочее время на обязательной основе. В любом случае требуется оформлять письменное соглашение с работником и работник вправе отказаться от подписания такого соглашения без каких-либо негативных последствий для себя. Привлечь работника к ответственности за отказ от работы в выходной работодатель не может.
Бухгалтер на все руки, Если работать больше некому тоже может отказаться?
Входящий НДС, Это не повод нарушать трудовое законодательство. Кадровые вопросы решает сам работодатель, а не его сотрудники. Если штата работников не достаточно для обеспечения нормального функционирования компании, то данный штат необходимо увеличивать, а не эксплуатировать имеющихся работников в нарушение норм труда и помимо их воли. Никто не обязан трудиться в выходные дни. От такой работы любой сотрудник вправе отказаться, и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за подобный отказ работодатель не может.
Входящий НДС, По семейным обстоятельствам может отказаться.
Минибух, Не обязательно по семейным обстоятельствам. Такой отказ вообще можно ничем не обосновывать. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. И привлечение к работам в выходные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Минибух, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается исключительно при наличии чрезвычайных обстоятельств. В частности, заставить работников работать в выходной возможно для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Например, в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
навеяно недавней статьей. если сотрудник подал заявление на увольнение с выходного дня (имеет право!), то работодатель обязан выдать ему трудовую и произвести расчет в этот выходной день. Как заставить кадры и кассу выйти в этот выходной, чтоб рассчитать сотрудника, если это не форс-мажор и не стихийное бедствие?