Роструд уточнил, вправе ли работник отказаться от работы в выходной день при наличии у него несовершеннолетнего ребенка.
В ведомстве отметили, что при наличии производственной необходимости работодатели вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
Без согласия работников привлекать их к работе в выходные дни работодатели могут только для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами (ч.3 ст.113 ТК РФ). Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника, который может отказаться от работы в выходные.
Следовательно, если речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах, работник может отказаться от работы в выходные и праздничные дни независимо от наличия или отсутствия у него несовершеннолетних детей.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Maria Svetlychnaja / Shutterstock / Fotodom.
Отправить декларацию это производственная необходимость? Согласие не нужно на работу в воскресенье для этого?
Менеджер в гости зашел, Производственной необходимостью этот случай считать, безусловно, можно. Сюда можно отнести любую необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Сдача обязательных деклараций - это тот самый случай. Но это не значить, что при необходимости сдачи деклараций работодатель вправе обязать бухгалтерию работать без выходных. Такая работа оформляется всегда с согласия работника.
Если по графику смена выпадает на выходной тоже можно отказаться?
Герой документооборота, Суббота и воскресенье являются выходными только при стандартном рабочем графике 5 на 2. Но при сменном режиме работы выходные дни не обязательно должны совпадать с традиционными выходными днями. Более того, они и не совпадают, так как рабочие смены могут приходиться и на субботы и на воскресенья. В этих случаях отказаться от работы в указанные выходные дни сменный работник не может, поскольку эти дни для него могут являться обычными рабочими. Отказаться от работы он может работы в день, который по графику для него является выходным.
навеяно недавней статьей. если сотрудник подал заявление на увольнение с выходного дня (имеет право!), то работодатель обязан выдать ему трудовую и произвести расчет в этот выходной день. Как заставить кадры и кассу выйти в этот выходной, чтоб рассчитать сотрудника, если это не форс-мажор и не стихийное бедствие?
Добродушный кассир, Заставить кого-либо работать в свой выходной день работодатель не вправе. Выходной день - это свободное от выполнения трудовых обязанностей время, которое каждый работник вправе использовать по своему усмотрению. Работать в выходной работник может только по собственному желанию. Поэтому работодатель может только договориться с работником о выходе на работу в выходной день, заплатив ему за это в повышенном размере. Никаким иным способом принудить сотрудника к выполнению подобных работ работодатель не может.
Если производственная необходимость то уже не откажешься.
Любознательный инспектор, Работник может отказаться от работы в выходной даже в случае производственной необходимости. Такая необходимость не является основанием для привлечения сотрудника к работам в его нерабочее время на обязательной основе. В любом случае требуется оформлять письменное соглашение с работником и работник вправе отказаться от подписания такого соглашения без каких-либо негативных последствий для себя. Привлечь работника к ответственности за отказ от работы в выходной работодатель не может.
Бухгалтер на все руки, Если работать больше некому тоже может отказаться?
Входящий НДС, Это не повод нарушать трудовое законодательство. Кадровые вопросы решает сам работодатель, а не его сотрудники. Если штата работников не достаточно для обеспечения нормального функционирования компании, то данный штат необходимо увеличивать, а не эксплуатировать имеющихся работников в нарушение норм труда и помимо их воли. Никто не обязан трудиться в выходные дни. От такой работы любой сотрудник вправе отказаться, и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за подобный отказ работодатель не может.