Эксперты Роструда подтвердили возможность снижения зарплаты тем сотрудникам, которые опаздывают на работу.
Для снижения заработной платы по факту опоздания не требуется обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В ведомстве пояснили, что при неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). То есть, уменьшение зарплаты за опоздание на работу правомерно при условии, что работник опаздывает по неуважительным причинам и из-за такого опоздания не выполняет нормы труда.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
