Роструд опубликовал перечень типовых нарушений работодателей с их классификацией по степени риска.
В таблице, размещенной на сайте Роструда, приведен перечень возможных нарушений требований трудового законодательства, включающий 76 позиций. Каждому нарушению присвоена определенная степень риска (высокая, средняя, низкая), в зависимости от негативных последствий для работника. При этом каждой степени риска соответствует определенное количество баллов: высокой – от 7 до 10, средней - от 4 до 6, низкой – от 1 до 3.
Так, например, к высокому риску (10 баллов) отнесено уклонение от оформления трудового договора, заключение ГПД вместо трудового договора, нарушение процедуры увольнения работника, нарушение порядка привлечения работника к работе в выходные и праздники.
К низкому риску (2 балла) отнесены нарушения правил ведения и хранения трудовых книжек, отсутствие утвержденного графика ежегодных отпусков, невыдача расчетного листка работнику.
Разделение типовых нарушений работодателей с присвоением определенной категории риска связано с тем, что федеральный государственный надзор в сфере труда переведен на риск-ориентированный подход.
Ранее Роструд привел порядок отнесения деятельности работодателей и используемых ими производственных объектов к определенной категории риска. Согласно новому подходу, в отношении юрлиц и ИП с низкой категорией риска, трудовая инспекция вообще не будет проводить плановые проверки.
