Специалисты Роструда предупредили, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах нельзя указывать период выплаты зарплаты без указания на конкретные даты выплаты.
Например, в договорах и локальных актах недопустимо устанавливать условие о том, что зарплата выплачивается не позднее 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа месяца, следующего за истекшим (окончательный расчет).
В ведомстве разъяснили, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Таким образом, работодателем должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы, а не периоды, в которые она может быть выплачена работникам.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
