Работник должен заранее согласовать с работодателем дату дня отдыха, предоставляемого за работу в выходной или праздник. К такому выводу пришел Московский городской суд в своем определении от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018.
Суд признал правомерным увольнение за прогул работника, который только уведомил работодателя о дате дня отдыха без согласования этой даты.
Судьи напомнили, что по нормам статьи 153 ТК РФ работник, трудившийся в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право требовать от работодателя предоставления другого дня отдыха, и работодатель не вправе отказать в реализации такого права.
Вместе с тем, ТК РФ не предоставляет работникам право определять такие дни отдыха без согласия работодателя.
Это значит, что простого уведомления работодателя о дате дня отдыха, предоставленного за работу в выходной или праздник, не достаточно. Соответственно, неявка работника в день, который не согласован как день отдыха, на работу считается прогулом.
При этом статья 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула.
А как должно быть оформлено согласование что бы работник был подстрахован,ведь работодатель может сказать что ничего не знал !?
Blue, Да как обычно. Заявление за пару-тройку дней и по нему соответствующий приказ.
Green, отработаешь в августе, а согласуешь в ноябре. :-)
Рисовод , Выбор каждого сотрудника, на что ему тратить лучшие годы своей жизни, - личный выбор. ИМХО, считаете работодателя чудаком на букву М - не работайте на такого, себе потом боком выйдет. Я повидала конторы, где бухи специально авралы по отчетности устраивали в конце периода, чтобы иметь возможность брать отгул не в счет отпуска, а в счет "ранее отработанного времени". Хотя если бы регулярно свою работу делали, а не чаи гоняли, в выхи работать в конце периода не приходилось бы. Штат позволял. )))
Green, не работайте на такого - вспоминается анекдот ...а ты походи по базару то... :-)
Рисовод , Ну, если все так грустно, то всегда можно добавить этот день к отпуску и найти отличные направления на ноябрь: ОАЭ, Ямайка, Мальдивы, например. )))
Green, Думаю вряд-ли РАБотники наскребут на Мальдивы ))
Red, да они и двойную оплату на день отдыха меняют по "настоятельной рекомендации" работодателя. Ему же тоже надо на Мальдивы в январе. :-)
не могу здесь галочку поставить у "Подписаться на новые сообщения" :-(