Фонд пенсионного и социально страхования РФ разъяснил, сколько накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом может получить работник в 2023 году.
В своем письме от 04.12.2023 № 19-02/131904л ведомство отмечает, что в соответствии с новой редакцией статьи 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года вступили в силу Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные правительственным постановлением от 06.05.2023 № 714.
Указанные правила допускают однократное предоставление в течение календарного года одному из родителей ребенка-инвалида до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Такие дополнительные выходные дни могут быть предоставлены работнику только в пределах уже накопленных и неиспользованных на текущую дату дополнительных выходных дней в календарном году. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.
Вместе с тем накопление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для их последующего использования возможно только с 1 сентября 2023 года, то есть с даты вступления в силу новых норм.
Таким образом, в 2023 году работник может использовать суммарно однократно в декабре не более 16 дней (то есть за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) в случае их накопления.
При этом дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Кроме того, при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) накопленных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
