Росархив уточнил, сколько лет работодатель должен хранить приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В своем письме от 21.09.2020 № Р/Т-1279 ведомство отмечает, что сведения, содержащиеся в приказах по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, издающихся в соответствии со статьей 113 ТК РФ, не влияют на исчисление трудового стажа работника.
Устанавливаемая указанными приказами повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника.
Таким образом, для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуется.
Росархив полагает, что такие приказы могут храниться в организации не более 5 лет.
Почему на каждую бумажку у нас требуется разъяснение, это уже невозможно!
Какая-то база же должна быть: для стажа нужно это то и это. Все остальное не влияет и все.
Нет же, нужно обязательно развести все по тарелочке с каемочкой.
Все чаще возникает осознанная мысль, что эти вопросы и ответы существуют для того, чтобы оправдать рабочее место в органе, отвечающие на вопросы.