Верховный суд РФ предупредил работодателей, что отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора положений о выплате выходного пособия может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Соответствующие выводы приведены в определении от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2.
Напомним, согласно нормам статьи 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя.
Судьи отметили, что правовая природа соглашения о расторжении трудового договора как содержащего условия, на которых работник и работодатель прекращают трудовые отношения, предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на их прекращение, а также наличие взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений.
Интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы. Такие гарантии могут выражаться, в частности:
- в выплате работнику дополнительных денежных средств (выходного пособия);
- в предоставлении работнику какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.);
- в оказании работнику помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Таким образом, отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.
Работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
Об отсутствии такого добровольного и осознанного волеизъявления могут свидетельствовать такие обстоятельства как:
- оказание работодателем на работника давления с целью подписания им соглашения о расторжении трудового договора;
- непонимание работником последствий подписания этого соглашения;
- отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений.
Кроме того, вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику заключить такое соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа от подписания соглашения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Stock Studio 4477 / Shutterstock / Fotodom.
