Эксперты Роструда разъяснили, сохраняется ли установленный работнику при трудоустройстве испытательный срок в случае перевода его на другую должность.
Ведомство напоминает, что согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, установленный при трудоустройстве испытательный срок сохраняется при переводе работника на другую должность, если условие об испытании не изменено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BigPixel Photo / Shutterstock / Fotodom.
