Минтруд уточнил, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником из-за того, что он скрыл данные о своей инвалидности при трудоустройстве.
В своем письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208 ведомство отмечает, что перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен статьей 65 ТК РФ. Справка об установлении работнику инвалидности в этом перечне не поименована.
Вместе с тем в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ и иные НПА допускают необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Одновременно ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Кроме того, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Указанная норма не предусматривает увольнение по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
