Работодатель не вправе устанавливать работникам на период испытательного срока зарплату в процентах от должностного оклада. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ от 19.08.2019 № 18-КП9-77.
Судьи поддержали работника, которому работодатель установил на испытательный срок заработную плату в размере 60 % от должностного оклада.
ВС РФ напомнил, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Соответственно, установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.
Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 ТК РФ не подлежит применению. При этом согласие работника с такими условиями и подписание им такого договора не означает, что подобные выплаты законны.
БУХПРОСВЕТ
Условие об испытании работника должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов срок испытания не может превышать 6 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших образование и впервые поступающих на работу;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Также работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с лицами, успешно завершившими ученичество.
А, интересно, будет законно, если работодатель на период испытательного срока установит работнику оклад (без всяких процентов и вообще упоминаний слов "испытательный срок" в приказе), а по его окончании установит новый, бОльший оклад?
Дмитрий, Да, все законно. В приказе о приеме на работу указывается испытательный срок и оклад согласно штатному расписанию. Если работник пришелся ко двору, то оклад может быть увеличен через допсоглашение к трудовому договору. Такой подход не ухудшает условия новичка и соответствует трудовому законодательству.
Да, тут просто работодатель не правильно подошел к составлению трудового договора.