Минтруд разъяснил, вправе ли работник, который перешел на электронную трудовую книжку, при заключении трудового договора с другим работодателем предъявить бумажную трудовую книжку и подать заявление о продолжении ее ведения.
В своем письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180 ведомство отмечает, что за работником, воспользовавшимся своим правом о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
При этом информация о заявлении работника о переходе на электронную трудовую книжку передается работодателем в информационные ресурсы ПФР и будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность.
В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.
БУХПРОСВЕТ
Все работодатели формируют в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника независимо от формы ведения его трудовой книжки. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Если работник не подал работодателю заявления о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажной форме. Работнику, подавшему письменное заявление о переходе на электронную книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Всем работникам, перешедшим на электронные трудовые книжки, работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности по их заявлению. Сведения должны быть предоставлены работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Также сведения о трудовой деятельности предоставляются при увольнении в день прекращения трудового договора.
В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки, мышеловка уже захлопнулась.
Идиот , А работнику то какая разница как ведется учет его трудовой деятельности?
Лишь бы велся. И потом бумажную трудовую имхо проще потерять, чем электронную
подлыйПэ, спорный вопрос насчет сохранности трудовой книжки. это еще неизвестно, какой вариант надежнее, практичнее в плане сохранности данных. информационные учетные системы наших страховых фондов, которые собирают информацию о трудовом стаже, доверия не вызывают. сбои, потеря и утрата информации там, к сожалению, случаются довольно регулярно. а бумажная трудовая книжка - это все же документ. и чисто психологически доверие к нему гораздо выше.
подлыйПэ, А разницу почувствуешь, когда начнешь на пенсию собираться))) Если у тебя что-то "слетит" в электронной книжке, то *** кому докажешь, что ты не верблюд.
А уж как часто происходят различные сбои в электронных базах данных, и как там ведется обновление и хранение, знает любой, кто хоть раз сдавал, или запрашивал оттуда данные в таких госструктурах как ПФ, налоговая или полиция...
Навязывание электронизированного тоталитарного режима и "контроля".